不能證實網(wǎng)簽勞動合同形成合意，用人單位是否需要承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍賠償責(zé)任？
勞動者受工傷后未及時就醫(yī)，半月后才提出工傷賠償，責(zé)任該如何劃分？
用人單位倒查半年考勤，以遲到32次嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系，是否屬于行使用工自主權(quán)？
勞動者連續(xù)兩個月績效評分不合格，用人單位能以員工手冊有約定為由解除雙方勞動關(guān)系嗎？
勞動者業(yè)績不達(dá)標(biāo)，用人單位能否將約定的3個月試用期再延長3個月？
勞動者因拒調(diào)崗被收走電腦、罰抄書，提出離職后，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同補(bǔ)償金？
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