勞動者受工傷后未及時就醫(yī)，半月后才提出工傷賠償，責任該如何劃分？
用人單位倒查半年考勤，以遲到32次嚴重違紀為由解除勞動關系，是否屬于行使用工自主權？
勞動者連續(xù)兩個月績效評分不合格，用人單位能以員工手冊有約定為由解除雙方勞動關系嗎？
勞動者業(yè)績不達標，用人單位能否將約定的3個月試用期再延長3個月？
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