【經(jīng)典案例】
廖某于2013年1月1日進入上海某汽車金屬零部件有限公司，從事技術(shù)員崗位工作，簽訂的勞動合同期限到2015年12月31日止，工資為7000元。2015年11月30日，公司向廖某發(fā)出書面通知，說明在原待遇不變的情況下愿意繼續(xù)與其續(xù)簽勞動合同。但廖某覺得現(xiàn)在物價每年都在漲，自己的工作也做的不錯，公司應(yīng)該為其加工資，于是在公司的通知回單上明確提出需調(diào)薪至8000元，低于此標準不續(xù)簽。2015年12月31日，公司向廖某發(fā)出書面終止勞動合同通知，以廖某不續(xù)簽勞動合同為由，終止了雙方的勞動關(guān)系。公司未支付經(jīng)濟補償金。2016年1月5日，廖某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
【爭議焦點 裁決結(jié)果】
本案的爭議焦點是：勞動合同到期，用人單位和勞動者未能就續(xù)簽勞動合同達成一致而終止勞動關(guān)系，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金？
廖某認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工終止勞動合同時，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
仲裁委員會認為，公司提供了其通知廖某在維持原勞動合同約定的前提下愿意與員工續(xù)訂勞動合同，但員工不同意續(xù)訂的書面證據(jù)。證明了公司在勞動合同期滿終止雙方勞動關(guān)系非公司方原因?qū)е?，公司無需支付終止勞動合同的補償金。
【律師說法】
《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
從以上法律條文可知，勞動合同期滿終止，有一下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。這其中，只有第四種情況不需支付經(jīng)濟補償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)上述判斷，公司在與廖某訂立的勞動合同即將到期時書面通知他，在維持原工資待遇不變情況下同意與其續(xù)訂勞動合同，體現(xiàn)了公司愿意與廖某之間續(xù)存勞動關(guān)系的意愿。雙方最終未能續(xù)訂勞動合同的原因，是廖某提出加薪而單位未能答應(yīng)所致。因此，這種情況屬于公司同意續(xù)訂合同，且維持了勞動合同約定的條件，而廖某不同意，才導(dǎo)致合同未能續(xù)訂，屬于上述第四種情況，所以，公司不給他支付經(jīng)濟補償是有道理的。
文章來源：微信公眾號（上海HR勞動法）文章有刪改
