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回首2016年，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件除了總數(shù)仍處于激增狀態(tài)外，案件類型也趨于多樣化。各類違法解除的案件無疑使企業(yè)面臨的訴訟難度日趨加重。藍(lán)海股份關(guān)聯(lián)企業(yè)上海藍(lán)眾律師事務(wù)所于2017年3月10日舉辦了“2016年度典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解讀”主題講座，采用“案例呈現(xiàn)、智庫分享”的形式，與到場(chǎng)的近百名企業(yè)HR溝通典型案例的處理思路和法律依據(jù)，分享實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特觀點(diǎn)。

此次活動(dòng)邀請(qǐng)了上海藍(lán)眾律師事務(wù)所首席合伙人、資深律師李楠楠女士作為分享嘉賓，她擁有十余年工作經(jīng)歷，先后擔(dān)任多家上市公司的法律顧問，法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，精通于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)、訴訟以及相關(guān)的事務(wù)性知識(shí)流程外包服務(wù)。

活動(dòng)中，李律師首先與各位HR分享了《勞動(dòng)合同法》修法的最新動(dòng)態(tài)。她從加班工資規(guī)定、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞動(dòng)關(guān)系的解除、港澳臺(tái)人員特殊規(guī)定等企業(yè)HR在管理中最常遇到的幾個(gè)角度出發(fā)，通過陳曉“封口費(fèi)”事件、阿里員工“搶月餅”被辭退、開除菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲員工等16年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的呈現(xiàn)，分析其中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)和實(shí)際操作難點(diǎn)。

李律師指出，《勞動(dòng)合同法》限制了企業(yè)的任意解雇權(quán)和到期終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但不能就此說造成企業(yè)用工缺乏靈活性。企業(yè)可以通過制定規(guī)章制度做出靈活的調(diào)整，企業(yè)的管理理念也不能停留在資方獨(dú)享管理權(quán)的初級(jí)階段，應(yīng)當(dāng)更多的重視對(duì)于文化、制度和核心競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)發(fā)展，這些都需要一個(gè)嚴(yán)格的法律規(guī)范秩序。

在互動(dòng)環(huán)節(jié)中，針對(duì)于現(xiàn)階段企業(yè)解除難的現(xiàn)狀，李律師就不能勝任工作解除難、違法規(guī)章制度解除難等提出應(yīng)對(duì)措施和操作建議，提醒HR要將制度與司法實(shí)踐緊密地聯(lián)系到一起，提升企業(yè)勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

“通過舉辦類似沙龍活動(dòng)，我們希望可以切實(shí)幫助企業(yè)HR對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定與實(shí)施有一個(gè)更加全面的了解，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)思路有一個(gè)更加深入的了解，提高對(duì)員工關(guān)系的掌控能力，加深勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生?！崩盥蓭熑缡钦f。