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        2013年4月19日，藍海集團樂享HR俱樂部成功舉辦“《勞動合同法》司法解釋（四）與人力資源管理”主題講座，來自各行各業(yè)的近180名HR嘉賓出席了本次講座。

        在《勞動合同法》實施了近五年之后，2013年2月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》頒布實施。該司法解釋中就競業(yè)限制、經濟補償、末位淘汰、外國人就業(yè)等勞動爭議案件審理適用法律作出了15條最新的規(guī)定。此次調整極大的影響了企業(yè)的勞動關系管理，觸動了一大部分企業(yè)人力資源管理體系的筋骨，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)。

        為幫助企業(yè)HR正確認識和了解《勞動合同法》司法解釋（四）的內容和內涵，藍海集團特邀李楠楠律師擔任本次講座的主講嘉賓，為HR解讀司法解釋（四）中涉及到重點、難點問題，分享上海最新裁審口徑信息，通過實際案例為大家講解企業(yè)應如何及時調整規(guī)章制度以最大限度降低勞動法律風險，了解《勞動合同法》修改的應對策略，就《勞動合同法》司法解釋（四）對企業(yè)人力資源管理的影響進行分析，對司法解釋（四）做全面系統(tǒng)的解讀，為HR答疑解惑，幫助企業(yè)真正實現(xiàn)靈活用工。

        李楠楠律師專業(yè)的知識、豐富的辦案經驗和風趣幽默的講解風格，讓座無虛席的培訓室不時傳來陣陣掌聲?；顒咏Y束后，各位嘉賓紛紛表示，本次培訓內容讓他們受益匪淺。