從上海市人力資源和社會保障局獲悉，該部門今日出臺支持事業(yè)單位科研人員“雙創(chuàng)十五條”，為科研人員開展雙創(chuàng)活動搭建平臺。
“雙創(chuàng)十五條”面向高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位科研人員，聚焦離崗開展高價值創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新在職創(chuàng)辦企業(yè)、派出合作、引進(jìn)企業(yè)人才4類形式，鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗與流動崗兩類崗位，打通科研人員院企、校企流動通道，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。
“雙創(chuàng)十五條”中，有的政策支持開展“3+3”長周期、高價值創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，首次離崗期滿未盈利，可回崗轉(zhuǎn)為兼職創(chuàng)新，回崗時間不計入離崗期限；有的政策支持設(shè)置“離崗創(chuàng)業(yè)暫緩期”“關(guān)鍵創(chuàng)業(yè)節(jié)點”等?！半p創(chuàng)十五條”還包括，保障創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益，離崗期間，可在原單位或所在企業(yè)申報職稱，不占崗位結(jié)構(gòu)比例；返回時如無崗位空缺，可暫時突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例聘用，確保平穩(wěn)過渡。
新政策提出，兼職創(chuàng)新與在職創(chuàng)辦企業(yè)不影響本職工作的，單位一般應(yīng)予同意。兼職人員可在人事關(guān)系所在單位參加職稱評審，并不占結(jié)構(gòu)比例，也可在兼職企業(yè)申報職稱和項目。
政策針對派出合作管理作出了新的規(guī)范性要求，要求訂立企業(yè)、高校、科研院所三方協(xié)議，明確三方義務(wù)權(quán)利，派出人員同等享有報酬、獎金、股權(quán)激勵等權(quán)利。事業(yè)單位可對完成或者轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出貢獻(xiàn)的人員按規(guī)定給予獎勵和報酬，相關(guān)支出不受績效工資總量限制。
新政還鼓勵設(shè)置創(chuàng)新流動崗位。鼓勵事業(yè)單位設(shè)置“項目經(jīng)理人”“成果推廣專員”“技術(shù)經(jīng)理人”“轉(zhuǎn)化服務(wù)崗”等創(chuàng)新崗位，可優(yōu)先參加科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化高級職稱評審；設(shè)置“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”“企業(yè)教授”“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”等流動崗位，不與事業(yè)單位建立人事關(guān)系，薪酬雙方協(xié)商確定。
內(nèi)容來源：中國青年報
