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人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布《技能人才最低工資分類(lèi)參考指引》，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類(lèi)合理確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)。

《指引》明確，確定技能人才最低工資應(yīng)遵循凸顯技能要素價(jià)值、合理反映技能差別、統(tǒng)籌工資分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者民主權(quán)利等基本原則，主要參考技能人才所從事的崗位類(lèi)別、所具備的技能水平等因素。

技能人才最低工資可采取月最低工資或月最低技能津貼等方式，具體可參考本地區(qū)同類(lèi)可比崗位或職業(yè)（工種）市場(chǎng)工資價(jià)位低位數(shù)，按照本地政府發(fā)布的法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮一定比例確定。對(duì)不同職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，月最低工資可在該崗位類(lèi)別技能人才月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級(jí)逐級(jí)上浮一定比例或數(shù)額。采取確定月最低技能津貼形式的，可按照崗位類(lèi)別逐類(lèi)增加的原則確定不同崗位類(lèi)別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位類(lèi)別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級(jí)逐級(jí)增加。

此外，技能人才最低工資應(yīng)通過(guò)開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商確定。企業(yè)技能人才最低工資可通過(guò)開(kāi)展企業(yè)集體協(xié)商或履行召開(kāi)職工代表大會(huì)審議等民主程序確定。

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