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案例分析

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用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？

用人單位違法約定試用期，需要承擔什么法律責任？

員工不能勝任工作時，用人單位如何行使對員工的調(diào)崗權(quán)？

員工在新單位工作不滿一年，可以享受帶薪年休假嗎？

用人單位發(fā)出錄用通知書后可以反悔嗎？

未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否有效？

員工自己拒簽合同，用人單位應(yīng)否支付兩倍工資？

懷孕女工未請假連續(xù)缺勤，用人單位有權(quán)解除勞動合同嗎？

經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)能否享受工傷待遇？

未休年休假的報酬是否適用特殊時效

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