| 病假工資怎么發(fā)？ |
請(qǐng)了病假，還有多少工資？ 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 發(fā)生工傷可以按病假發(fā)工資嗎？ 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 請(qǐng)過病假還能正常休年休假嗎？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來看。 若病假時(shí)長未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，依然可以正常享受年休假。 內(nèi)容來源：人力資源和社會(huì)保障部微信 |