| 轉(zhuǎn)崗員工接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后，服務(wù)期未滿即離職，用人單位能否要求其返還培訓(xùn)費(fèi)并支付違約金？ |
【案情簡(jiǎn)介】 2020年9月，張某入職A有限公司，擔(dān)任咨詢(xún)主管。 2022年5月，A有限公司與張某協(xié)商一致進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，進(jìn)入A有限公司項(xiàng)目部工作，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。在轉(zhuǎn)崗前，雙方簽訂《員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議》，約定由A有限公司委派張某學(xué)習(xí)短視頻拍攝及剪輯技術(shù)，并約定服務(wù)期2年。協(xié)議訂立后，A有限公司安排張某前往專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而A有限公司共為此投入費(fèi)用2.98萬(wàn)元。張某學(xué)成后返回崗位，繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。 2023年5月，雙方又簽署《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，約定張某離職后2年內(nèi)不得從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。 2023年6月，張某以個(gè)人原因離職，后其父親成立經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的甲咨詢(xún)有限公司，張某隨即入職。 此后，A有限公司認(rèn)為張某違反雙方簽署的《員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議》與《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，要求其返還培訓(xùn)費(fèi)2.98萬(wàn)元并支付競(jìng)業(yè)限制違約金30萬(wàn)元。 2023年10月，A有限公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)張某賠償培訓(xùn)費(fèi)2.98萬(wàn)元、張某向A有限公司支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金30萬(wàn)元，獲得支持。 張某不服，訴至法院。一審認(rèn)定A有限公司為張某提供的培訓(xùn)屬于崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，判決張某無(wú)需返還培訓(xùn)費(fèi)；同時(shí)認(rèn)為張某作為項(xiàng)目經(jīng)理不屬于高級(jí)管理人員或負(fù)有保密義務(wù)人員，判決張某無(wú)需支付違約金。 A有限公司不服判決，提起上訴。 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：張某是否應(yīng)當(dāng)返還A有限公司培訓(xùn)費(fèi)2.98萬(wàn)元，并支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金。 A有限公司認(rèn)為：A有限公司將張某送去專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，所培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性和特殊性，培訓(xùn)內(nèi)容緊密?chē)@公司新的業(yè)務(wù)方向，包括為公司特定產(chǎn)品或服務(wù)制作宣傳短視頻、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)軟件進(jìn)行高級(jí)剪輯以提升視頻質(zhì)量和傳播效果等，與普通的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)有著本質(zhì)區(qū)別。而且，培訓(xùn)是由外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的資深講師進(jìn)行授課，培訓(xùn)課程設(shè)置具有較高的專(zhuān)業(yè)性和系統(tǒng)性，并非一般性的知識(shí)普及。另外，張某崗位涉及核心業(yè)務(wù)信息，其深度參與管理、決策了公司的多個(gè)重要項(xiàng)目，掌握了大量與公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。同時(shí)，雙方簽訂的《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》中明確界定了張某需要保密的信息范圍，張某對(duì)此是知情并認(rèn)可的。因此，張某需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約的賠償責(zé)任。 張某認(rèn)為：A有限公司為自己提供的短視頻拍攝及剪輯技術(shù)培訓(xùn)本質(zhì)上是當(dāng)下咨詢(xún)行業(yè)較為普遍的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，是為了讓自己能夠更好地適應(yīng)日常工作，并非針對(duì)特定業(yè)務(wù)拓展的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，也不是為自己?jiǎn)为?dú)定制的特殊培訓(xùn)。因此，自己無(wú)需返還培訓(xùn)費(fèi)用。另外，自己作為項(xiàng)目經(jīng)理不屬于高級(jí)管理人員或負(fù)有保密義務(wù)人員，僅是為A有限公司拓展新媒體業(yè)務(wù)。雖然雙方簽署了《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，自己不負(fù)有保密義務(wù)，所以該協(xié)議應(yīng)屬無(wú)效，自己也無(wú)需向A有限公司支付違約金。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但這里的培訓(xùn)是指專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，且培訓(xùn)費(fèi)用較高。若只是公司內(nèi)部的一般性培訓(xùn)，未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的特殊投入，則不能約定服務(wù)期，且勞動(dòng)者無(wú)需交培訓(xùn)費(fèi)。本案中，A有限公司為張某安排的短視頻拍攝、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)等培訓(xùn)，目的是為拓展新媒體業(yè)務(wù)而設(shè)計(jì)的專(zhuān)項(xiàng)技能訓(xùn)練，內(nèi)容具有崗位針對(duì)性和業(yè)務(wù)提升性，符合“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的特征。因此，在此基礎(chǔ)上，A有限公司可以與張某約定培訓(xùn)后的服務(wù)期，張某也需要為此承擔(dān)相應(yīng)的履約責(zé)任。根據(jù)張某服務(wù)期未滿即離職的行為，A有限公司可以追究其違約責(zé)任，要求其返還培訓(xùn)費(fèi)。 另外，對(duì)于張某是否屬于“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”。法院認(rèn)為，雙方簽訂了《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，明確張某負(fù)有保密義務(wù)，張某對(duì)此也有明確認(rèn)識(shí)，且張某在辭職后入職了業(yè)務(wù)范圍類(lèi)似的公司，行為違背了負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除后應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因此，雙方自愿簽訂了《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，張某崗位涉及公司核心業(yè)務(wù)信息，法院認(rèn)定張某即使不是傳統(tǒng)“高管”，也需遵守競(jìng)業(yè)限制。 最終法院判決，撤銷(xiāo)一審判決，改判張某返還公司培訓(xùn)費(fèi)1.2萬(wàn)余元并支付違約金4.4萬(wàn)余元。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條-用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 …… 第二十四條-競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 …… 【藍(lán)海提示】 用人單位在安排勞動(dòng)者參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期時(shí)，需嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，從培訓(xùn)性質(zhì)界定、協(xié)議條款設(shè)計(jì)到證據(jù)留存等方面系統(tǒng)防控風(fēng)險(xiǎn)。以下幾個(gè)關(guān)鍵注意事項(xiàng)及規(guī)避策略供大家參考： 1.明確培訓(xùn)性質(zhì)：區(qū)分專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)與一般培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)導(dǎo)向：需針對(duì)特定崗位技能提升，如軟件開(kāi)發(fā)、高級(jí)管理培訓(xùn)等，而非崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)或安全生產(chǎn)教育。 費(fèi)用獨(dú)立性：培訓(xùn)費(fèi)用需從專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，且顯著高于常規(guī)培訓(xùn)成本。例如，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行的脫產(chǎn)培訓(xùn)，費(fèi)用需通過(guò)合同、發(fā)票等憑證體現(xiàn)。 服務(wù)期關(guān)聯(lián)性：培訓(xùn)內(nèi)容需與勞動(dòng)者崗位職責(zé)直接相關(guān)，避免泛化（如通用管理課程可能被認(rèn)定為一般培訓(xùn)）。 風(fēng)險(xiǎn)提示 若被認(rèn)定為一般培訓(xùn)，服務(wù)期協(xié)議無(wú)效，用人單位無(wú)權(quán)主張違約金。 2.規(guī)范費(fèi)用管理：確保費(fèi)用真實(shí)性與合理性 費(fèi)用范圍：包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、資料費(fèi)等直接支出，但不包含培訓(xùn)期間的工資、福利。 溫馨提示 建議在協(xié)議中明確費(fèi)用明細(xì)，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。例如，在協(xié)議中約定 “培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì) 5 萬(wàn)元，含第三方機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi) 3 萬(wàn)元、差旅費(fèi) 1.5 萬(wàn)元、資料費(fèi) 0.5 萬(wàn)元”。要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，后續(xù)妥善保留培訓(xùn)合同、付款憑證、發(fā)票、行程單等原始證據(jù)。 3.完善協(xié)議條款：明確權(quán)利義務(wù)與違約責(zé)任 期限約定：建議根據(jù)培訓(xùn)投入金額合理設(shè)定，如培訓(xùn)費(fèi) 10 萬(wàn)元可約定 3-5 年服務(wù)期。 違約金計(jì)算：嚴(yán)格遵循 “未履行部分分?jǐn)偂?原則。例如，培訓(xùn)費(fèi) 10 萬(wàn)元、服務(wù)期 5 年，若勞動(dòng)者工作 2 年后離職，違約金最高為 6 萬(wàn)元（10 萬(wàn)元 ×3/5）。 風(fēng)險(xiǎn)提示 勞動(dòng)者因工傷、患病等法定事由解除合同無(wú)需支付違約金。 禁止約定懲罰性違約金：違約金不得超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用，且需按服務(wù)期分?jǐn)偂?/span> 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限銜接：若服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，應(yīng)約定合同自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。 案例來(lái)源：中工網(wǎng)、新疆烏魯木齊市中級(jí)人民法院（內(nèi)容有刪改） |