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從上海市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該部門今日出臺(tái)支持事業(yè)單位科研人員“雙創(chuàng)十五條”，為科研人員開(kāi)展雙創(chuàng)活動(dòng)搭建平臺(tái)。

“雙創(chuàng)十五條”面向高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位科研人員，聚焦離崗開(kāi)展高價(jià)值創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新在職創(chuàng)辦企業(yè)、派出合作、引進(jìn)企業(yè)人才4類形式，鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗與流動(dòng)崗兩類崗位，打通科研人員院企、校企流動(dòng)通道，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

“雙創(chuàng)十五條”中，有的政策支持開(kāi)展“3+3”長(zhǎng)周期、高價(jià)值創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，首次離崗期滿未盈利，可回崗轉(zhuǎn)為兼職創(chuàng)新，回崗時(shí)間不計(jì)入離崗期限；有的政策支持設(shè)置“離崗創(chuàng)業(yè)暫緩期”“關(guān)鍵創(chuàng)業(yè)節(jié)點(diǎn)”等?！半p創(chuàng)十五條”還包括，保障創(chuàng)業(yè)人員權(quán)益，離崗期間，可在原單位或所在企業(yè)申報(bào)職稱，不占崗位結(jié)構(gòu)比例；返回時(shí)如無(wú)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例聘用，確保平穩(wěn)過(guò)渡。

新政策提出，兼職創(chuàng)新與在職創(chuàng)辦企業(yè)不影響本職工作的，單位一般應(yīng)予同意。兼職人員可在人事關(guān)系所在單位參加職稱評(píng)審，并不占結(jié)構(gòu)比例，也可在兼職企業(yè)申報(bào)職稱和項(xiàng)目。

政策針對(duì)派出合作管理作出了新的規(guī)范性要求，要求訂立企業(yè)、高校、科研院所三方協(xié)議，明確三方義務(wù)權(quán)利，派出人員同等享有報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等權(quán)利。事業(yè)單位可對(duì)完成或者轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出貢獻(xiàn)的人員按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，相關(guān)支出不受績(jī)效工資總量限制。

新政還鼓勵(lì)設(shè)置創(chuàng)新流動(dòng)崗位。鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置“項(xiàng)目經(jīng)理人”“成果推廣專員”“技術(shù)經(jīng)理人”“轉(zhuǎn)化服務(wù)崗”等創(chuàng)新崗位，可優(yōu)先參加科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱評(píng)審；設(shè)置“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”“企業(yè)教授”“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”等流動(dòng)崗位，不與事業(yè)單位建立人事關(guān)系，薪酬雙方協(xié)商確定。

內(nèi)容來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)